¡Hola a las 38807 personas que reciben mi newsletter! Algunos lo hacen en LinkedIn, y otros directamente al mail. Siempre digo que tengo los mejores seguidores del mundo. Gracias.

El artículo de hoy es... distinto. Sigo en mi cruzada por activarnos, porque entendamos que el hecho de que tengamos Netflix (y todo lo demás) en casa implica que todo está cambiando... Nuestro trabajo también.

Y si no lo está... Tal vez estás en el Blockbuster del 2022, o el del 2023...

Antes de entrar al artículo quería compartir mi alegría por el feedback que recibí de la primera edición de "Piensa como CEO" (9.6 sobre 10 puntos, ¡wow!), y anunciar que pronto sale la segunda. Como parte del proceso de mejora, decidí hacer las ediciones mucho más enfocadas y aún más prácticas. Esta segunda, sobre un tema que me apasiona y en donde todos podemos obtener mucho valor... Cómo poner precios para ganar.

Habrá vacantes limitadas, por lo que te sugiero que te anotes para recibir un mail apenas esté a la venta.

Algunas cosas que me llamaron la atención (y no publico en LinkedIn)

Todavía no entiendo si esto es de verdad — www.ladbible.com

ESPN transmite el campeonato mundial de Excel. ¿Te anotaste?

Formados para un mundo que ya no existe | El año en que nos volvimos humanos | Leo Piccioli — audioboom.com

Formados para un mundo que ya no existe | El año en que nos volvimos humanos | Leo Piccioli

Caminar estimula la creatividad, descubren en Stanford — news.stanford.edu

Stanford researchers found that walking boosts creative inspiration. They examined creativity levels of people while they walked versus while they sat. A person's creative output increased by an average of 60 percent when walking.

S07E26 Te van a despedir, aunque no sabemos cuando

Los despidos que no vemos... O que no están...

La tecnología mejora un poco la vida de muchos, pero empeora mucho la vida de unos pocos… La suma es positiva para la sociedad, como prueba el avance de la expectativa de vida, el hecho de que cada generación trabaja 9% menos que la anterior, o que tenemos comodidades que ni los reyes soñaban.

Un ejemplo del impacto negativo del cambio tecnológico: quienes pierden su trabajo (sí, alguien podría decir "no se ocuparon de mantenerse actualizados").

Claro, esto sucedió con el lechero, el ascensorista, el cartero y Rubén, el boletero de cine.

Cada vez pasa cada vez más seguido.

Y esa velocidad solo puede acelerarse.

Imagine el lector que si empresas modernas como Meta y Google sienten que tienen demasiados empleados, qué pasa con otras más antiguas, o menos adeptas a la tecnología.

De hecho varias de estas compañías, presionadas (tal vez premiadas) por sus agresivos inversores, ya han despedido a mucha gente.

Y algún demente, en referencia a esto, sostuvo “si el cirujano está ocupado, entonces que venga el carnicero”.

Sin embargo, en algunos países la cultura lleva a que el "despido" sea un problema terrible, algo a evitar a toda costa.

Así, los individuos se aferran a sus empleos con tanta fuerza que... los pierden.

Los empresarios evitan tomar decisiones necesarias, posponiéndolas, "cuidando" a las personas (luego de haber contratado bien rápido, porque es "crecer")... Las empresas no existen para contratar empleados sino para perseguir su misión. Aquel demente, otra vez, sosteniendo que contratar es una maldición.

Y el Estado, la Justicia, y más, intentan, con toda su fuerza, parar el viento con una mano.

Así, hay países en donde no vemos despidos masivos, donde el empleo se protege, en donde parecemos estar en equilibrio... Y otros, malvados, que echan masivamente y públicamente.

La paradoja: ¡el empleo privado sube en los países en los que no tratan de evitar que baje!

Mi conclusión/predicción:

• Las empresas en todo el mundo van a reducir mucho sus nóminas. El Estado mucho más.

• Sucederá por alguna decisión de un líder valiente y con apoyo, o aprovechando una crisis mayor.

• O sucederá de a poco, simplemente porque así es la evolución.

¿Qué hacer como individuos al respecto? Fácil.

• Aprovechar el interés compuesto para nuestra principal inversión, nosotros mismos, mejorando un 1% diario, aplicando el modelo EAT.

• Si la empresa no nos valora, dar más valor hasta que no puedan evitarlo.

• Pero si eso no va a suceder, dar exactamente lo que nos piden y, con todo el tiempo que nos sobra (gracias al modelo EAT), convertir el trabajo en una Beca (nos pagan para que nos formemos), e invertir en nosotros construyendo nuestro próximo paso.

• Tal vez, tenemos la mala suerte de que la empresa nos necesite y nos haga una oferta que no podamos rechazar.

¡Último momento!

Justo antes de enviar este mail, me entero de una tendencia en TikTok #quietquitting

Podríamos decirle... "La Beca".

¡Que te hagas una excelente semana!

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